Muita gente pensa que motivar funcionários é somente premiá-los com presentes, e isso não traz necessariamente benefício para a empresa. Na verdade, o processo de motivação bem-feito faz com que as empresas ganhem muito, pois funcionários motivados são mais produtivos e satisfeitos no trabalho.
Existem muitas maneiras de aplicar a motivação na empresa. Por exemplo, é possível por meio de treinamentos, feedback positivo, aumento do poder de decisão, dentre outras estratégias.
Quer saber mais? Acompanhe este texto e conheça cinco dicas eficazes para motivar funcionários. Confira!
1. Promova treinamentos
O aprendizado, por meio de treinamentos, é uma moeda tão valiosa quanto o dinheiro. Ele permite que os colaboradores desenvolvam expertise para áreas que dominam ou outras que ainda não dominam tanto. Isso garante a capacitação constante da equipe.
Sendo assim, promova treinamentos. Por exemplo, convide cada profissional da empresa para dar uma pequena aula sobre a própria especialidade. Assim, todos conseguem aprender sobre processos da empresa de maneira menos maçante. Também vale a pena oferecer um treinamento para o uso de novas tecnologias. Por exemplo, ensinar como utilizar um software de gestão. Essa é uma ferramenta que traz muitos benefícios, tais como aumentar a produtividade da empresa e diminuir o tempo com atividades burocráticas. Contudo, para isso, é preciso que os funcionários tenham pleno domínio sobre ela.
2. Ofereça benefícios
Os benefícios são outra maneira de motivação. Eles podem ser de diferentes maneiras. Exemplo: via happy hours regularmente. Isso quer dizer estabelecer um dia da semana para confraternizar após expediente. Trata-se de uma forma de incentivar o entrosamento da equipe.
3. Celebre todas as conquistas
O cumprimento de uma meta, um atendimento feito com excelência, procedimentos feitos sem erros. Tudo é motivo para uma celebração coletiva. Se ação foi feita por uma pessoa, elogie-a. Conte para ela como foi relevante aquela ação para toda a empresa. O segredo é comemorar cada conquista.
4. Aumente a participação na tomada de decisão
Um colaborador não pode se sentir isolado das decisões da empresa. Ele tem parte nisso. Quando se inclui a participação de cada colaborador na tomada de decisão é uma maneira de motivar funcionários. Para isso, comece a aceitar melhor, e mais vezes, as opiniões dos seus colaboradores. Sempre há algo para aprender e modificar.
5. Dê feedbacks construtivos
Uma crítica negativa pode acabar com a reputação de um funcionário talentoso. Então não cometa esse erro. Opte por oferecer soluções para a equipe de maneira benéfica. Valorize os acertos na execução de tarefas e cumprimento de metas. No momento de abordar sobre as falhas, tenha uma postura ética e fale no sentido de orientar na busca por resultados melhores.
Essas foram algumas dicas de como motivar funcionários. É importante destacar que se os funcionários não estiverem motivados, o negócio pode de fato fracassar. Isso porque, hoje em dia, as empresas precisam trabalhar com inovação, alta performance e disposição. Funcionários desmotivados não conseguem entregar esses elementos; pelo contrário, entregam atrasos, improdutividade e ineficiência.
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